«Να υπάρξει παράταση της εργασίας των ατόμων με αναπηρία στους Δήμους μετά τη λήξη των προγραμμάτων ΔΥΠΑ»

Γραφειοκρατικά εμπόδια καθυστερούν την εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024, με αποτέλεσμα να σημαιώνονται κολύματα στη συνέχιση της εργασίας των ατόμων με αναπηρία στους Δημους.

Με έγγραφό της προς τον υπουργό Εσωτερικών, Θ. Λιβάνιο, η ΕΣΑμεΑ εκφράζει εκ νέου την έντονη ανησυχία της για τη χαμηλή συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στην αγορά εργασίας, ιδίως στον δημόσιο τομέα. Παρά τις θεσμοθετημένες εγγυήσεις ισότητας, τα άτομα αυτά εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην πρόσβαση και τη διατήρηση μιας σταθερής θέσης εργασίας.

Η Συνομοσπονδία τονίζει ότι η Πολιτεία έχει υποχρέωση να αναλαμβάνει ενεργό ρόλο στην πρόσληψη και παραμονή των ατόμων με αναπηρία στην εργασία, καθώς αυτή αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και βασικό μέσο κοινωνικής ένταξης, αξιοπρέπειας και αυτονομίας.

Μία ουσιαστική και εφαρμόσιμη λύση, σύμφωνα με την ΕΣΑμεΑ, μπορεί να προέλθει από τους ίδιους τους Δήμους. Μέσα από τα επιχορηγούμενα προγράμματα της ΔΥΠΑ, πολλοί Δήμοι έχουν ήδη δώσει ευκαιρίες απασχόλησης σε άτομα με αναπηρία στις δημοτικές υπηρεσίες. Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει την ανάγκη να εξεταστεί η δυνατότητα συνέχισης της εργασίας τους και μετά τη λήξη των προγραμμάτων, εφόσον καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες — κατά το πρότυπο των εργαζομένων που προέρχονταν από νομικά πρόσωπα των Δήμων και διατήρησαν καθεστώς Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ).

ΕΣΑμεΑ: Το πρόβλημα που έχει προκύψει με τους Δήμους

Την ίδια στιγμή, η ΕΣΑμεΑ αναδεικνύει ένα σοβαρό ζήτημα που έχει προκύψει με την εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024, το οποίο επιτρέπει στους Δήμους να συνεχίσουν να απασχολούν άτομα με αναπηρία που εργάζονταν σε καταργημένες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις, μέσω πρόσληψης σε θέσεις ΙΔΑΧ.

Ωστόσο, η εγκύκλιος υπ’ αριθ. οικ. 6425/2025 του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία εκδόθηκε στις αρχές του 2025, εισάγει νέα προϋπόθεση: πριν από κάθε πρόσληψη πρέπει να έχει προηγηθεί απόφαση κατανομής, όπως προβλέπει το άρθρο 11 του ν.3833/2010. Αυτή η απαίτηση, σύμφωνα με την ΕΣΑμεΑ, λειτουργεί ως εμπόδιο για τους Δήμους που έχουν ήδη προχωρήσει σε διαδικασίες πρόσληψης, καθυστερώντας ή ακυρώνοντας την οριστικοποίηση των συμβάσεων.

Η ΕΣΑμεΑ καλεί το Υπουργείο Εσωτερικών να προχωρήσει άμεσα στις αναγκαίες ρυθμίσεις, ώστε:

• να διασφαλιστεί η συνέχιση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στους Δήμους,
• και να εξασφαλιστεί η απρόσκοπτη εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024.

«Η εργασία δεν είναι προνόμιο, είναι δικαίωμα», υπογραμμίζει η ΕΣΑμεΑ, ζητώντας να σταματήσει ο αποκλεισμός των ατόμων με αναπηρία από τη δημόσια απασχόληση και να διαμορφωθεί μια σταθερή, δίκαιη και συμπεριληπτική πολιτική εργασίας.

Φωτογραφία: iStock