Βράβευση της Chiesi Hellas για πρωτοβουλίες που προασπίζουν την ισότητα και την καινοτομία
Είναι η τέταρτη συνεχόμενη φορά που βραβεύεται η εταιρεία για τα προγράμματα που σχεδιάζει και εφαρμόζει, με στόχο την ισονομία, τη δικαιοσύνη και τις ίσες ευκαιρίες για όλους.
Για πρωτοβουλίες που προασπίζουν την ισότητα και την καινοτομία βραβεύθηκε για τέταρτη συνεχόμενη φορά η βιοφαρμακευτική εταιρεία Chiesi Hellas.
Όπως ανακοίνωσε, διακρίθηκε στον θεσμό «Diversity, Equity & Inclusion Awards». Κατέκτησε το χάλκινο βραβείο στην κατηγορία «Gender»για το 2025. Η βράβευση επιβεβαιώνει την σταθερή επένδυσή της στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί και να εκφράσει την μοναδικότητά του.
Η Chiesi Hellas έλαβε υψηλή αξιολόγηση για τα προγράμματα που σχεδιάζει και εφαρμόζει. Κάθε διετία η Επιτροπή Διαφορετικότητας, Δικαιοσύνης & Ενσωμάτωσης, με το συντονισμό του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, καταρτίζει το «Diversity, Equity & Inclusion Action Plan».
Πρόκειται για μία σειρά πρωτοβουλιών και μετρήσιμων δράσεων, με δείκτες και χρόνους επίτευξης, που έχουν ως στόχο:
- Την εδραίωση μιας νοοτροπίας ισονομίας (equity) και δικαιοσύνης στον οργανισμό
- Την γεφύρωση των ευκαιριών μεταξύ φύλων μέσω συγκεκριμένων τακτικών
Ειδικά για το διάστημα 2024-2026, το πλάνο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο θέμα της γεφύρωσης των ευκαιριών, των αμοιβών και της ισότιμης ανέλιξης των φύλων σε θέσεις ηγεσίας.
Δύο βασικά προγράμματα
Μεταξύ των πρωτοβουλιών ξεχωρίζουν δύο βασικά προγράμματα. Το ένα είναι το «Pay Equity Programme». Το δεύτερο είναι το «Gender Εqual Opportunity Programme».
Μέσω του πρώτου προγράμματος επετεύχθη σταδιακά μηδενική διάκριση στις αμοιβές λόγω φύλου για την ίδια θέση, την ίδια οικογένεια ρόλων και την ίδια βαθμίδα. Το αποτέλεσμα ήρθε μέσω συνειδητών προσπαθειών που άρχισαν το 2023. Ενδεικτικά έγιναν αναπροσαρμογές αμοιβών και στοχευμένη πρόσληψη γυναικών σε ανώτερες θέσεις.
Ταυτοχρόνως, η Chiesi Hellas με εφαρμογή του προγράμματος ίσων ευκαιριών και για τα δύο φύλα κατάφερε να έχει ανοδική πορεία στον δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Το 58% του συνολικού δυναμικού της απαρτίζεται από γυναίκες.
Επιπλέον, το ετήσιο πρόγραμμα γυναικείας ενίσχυσης με τίτλο «Uplift» περιλαμβάνεται στις δράσεις DEI της εταιρείας. Το πρόγραμμα παρακολουθεί το 46% των γυναικών εργαζόμενων στην Chiesi Hellas, αξιοποιώντας 504 ώρες συμμετοχής. Στόχος είναι η ενίσχυσή τους σε ρόλους με αυξημένα καθήκοντα.
Το Uplift πραγματεύεται δεξιότητες, όπως η προσωπική ευτυχία, η ανθεκτικότητα, η θετική επικοινωνία και ηγεσία, η δημιουργία θετικών ομάδων.
«Η ακλόνητη δέσμευση στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου, σε συνδυασμό με την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την ελεύθερη σκέψη και έκφραση, διαμορφώνει τις συνθήκες για ένα δίκαιο, ισότιμο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό πλαίσιο», δήλωσε ο κ. Σταύρος Θεοδωράκης, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Chiesi Hellas. «Μέσα από αυτή τη συλλογική δέσμευση, μετατρέπουμε το χώρο εργασίας μας σε έναν τόπο ουσιαστικής προσφοράς προς τον ασθενή και την κοινωνία».
